2026년 육아단축근무 조건 변경! 급여 인상과 신청 방법 총정리

육아와 일을 병행하는 직장인 부모들에게 희소식입니다.
2026년부터 육아단축근무 조건이 대폭 완화되고, 급여 상한도 인상되어 부담 없이 제도를 활용할 수 있게 되었습니다.
특히, 만 12세 이하 자녀까지 대상 확대되며 ‘10시 출근제’ 도입 등 다양한 변화가 생겼습니다.

지금부터 2026년 육아단축근무 제도 변경사항, 신청 자격, 절차, 급여 계산 방법까지 한 번에 정리해드릴게요!

🔍 육아단축근무란?

육아기 근로시간 단축 제도는 자녀 양육을 위해 근로시간을 단축하고도 일정 수준의 급여를 보전받을 수 있는 고용노동부 제도입니다.

기존 주 40시간 → 주 15~35시간 단축 가능
고용보험에서 단축 시간에 따른 급여 지원
회사와 합의 후 단축근무 가능

🚨 2026년 육아단축근무 주요 변경사항

변경 항목	2025년	2026년 변경
급여 상한(10시간 이내)	월 220만 원	월 250만 원
급여 상한(추가 단축)	월 150만 원	월 160만 원
자녀 나이 조건	만 8세 이하	만 12세 이하 또는 초6
신규 제도	-	10시 출근제 도입
사업주 지원금	제한적	월 30만 원까지 확대

✅ 이렇게 바뀝니다

정부 지원금 증가 → 월 최대 410만 원까지 가능
더 많은 부모들이 신청 가능 → 초등 고학년도 포함
사업주 부담 감소 → 사용 분위기 개선 기대

📝 육아단축근무 신청 조건

신청 대상자:
고용보험 가입 근로자로, 자녀가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
단축 가능 시간:
주당 15시간 이상 35시간 이하
신청 시점:
단축 시작일 최소 30일 전 회사에 신청

🧾 신청 절차 한눈에 보기

회사에 신청서 제출 (30일 전)
- 자녀 정보, 단축 시작일, 단축 후 시간 명시
- 증빙서류: 가족관계증명서, 등본 등
회사와 단축 조건 서면 합의
고용센터 또는 고용24에 급여 신청 (1개월 단위)
- 필요 서류: 단축 확인서, 급여명세서, 이체내역 등

📌 단축 종료 후 12개월 이내 신청 가능

고용보험 홈페이지 신청 방법 보러가기

💰 2026년 육아단축근무 급여 계산법

📌 급여 지급 구조

단축 구간	지원 비율	상한액
최초 10시간	100%	월 250만 원
10시간 초과분	80%	월 160만 원

💡 예시 계산

주 40시간 → 30시간 (10시간 단축)
→ 회사가 30시간 급여 지급
→ 정부가 10시간분 100% 지원
주 40시간 → 25시간 (15시간 단축)
→ 회사가 25시간 급여 지급
→ 정부: 10시간 100% + 5시간 80%
→ 일부 손해 있지만 정부 지원으로 완화