청년 근속 인센티브 신청방법 최대 480만원 받을 수 있는 조건 한눈에!

취업한 청년이라면 꼭 알아야 할 꿀정책!
청년 근속 인센티브, 들어보셨나요?

2025년 기준, 중소기업에 정규직으로 취업한 청년은 최대 480만 원의 인센티브를 받을 수 있는 기회가 주어집니다. 이 글에서는 청년 근속 인센티브 신청방법과 지급 조건, 신청 시기, 필수 서류까지 한눈에 확인할 수 있도록 정리해드릴게요.

✅ 청년 근속 인센티브란?

청년일자리도약장려금(Ⅱ유형)에 포함된 지원으로,
청년이 정규직으로 채용되어 일정 기간 6개월~24개월까지 근속할 경우,
청년 본인에게 최대 480만 원의 인센티브가 지급되는 제도입니다.

기업에는 최대 720만 원, 청년에게는 480만 원까지!
청년의 장기근속을 유도하고 기업의 고용 부담을 줄여주는 정책이죠.

🎯 신청 대상 & 자격 요건

✅ 청년 조건

• 만 15세 이상 ~ 34세 이하
• 정규직 채용 및 주 30시간 이상 근무
• 고용보험 가입 필수
• 청년이 직접 신청하는 구조는 아니며, 기업과 함께 진행

✅ 기업 조건

• 우선지원대상기업 또는 중소기업
• 제조업, 정보통신업 등 지정 업종
• 5인 이상 사업장 (일부 업종 예외 인정)
• 청년 채용 후 6개월 이내 신청 필요

👉 고용노동부 고용24 홈페이지에서 사업 참여 신청 가능

📝 청년 근속 인센티브 신청방법

1단계: 기업이 고용 전 또는 채용 후 3개월 이내에 사업 신청

• 고용노동부 고용24 누리집 접속 → 기업회원 로그인
• 사업 참여 신청서 제출 및 운영기관 지정

2단계: 청년 정규직 채용 및 고용보험 등록

• 고용일 기준으로 청년 조건 확인 필수

3단계: 근속 기간 충족 시점마다 인센티브 신청

• 6개월, 12개월, 18개월, 24개월 근속 시 각각 인센티브 분할 지급

4단계: 지급 결정 및 계좌 입금

📌 주의: 근속 중 퇴사 시 해당 기간 인센티브는 지급되지 않음

📂 신청에 필요한 서류 (기업 준비)

• 청년 근로계약서
• 4대 보험 가입자 명부
• 사업자등록증
• 학력(졸업) 증명서
• 급여 지급 증빙 자료
• 고용 유지 확인 서류

✔️ 기업은 모든 서류를 운영기관에 온라인 제출해야 하며,
정해진 양식 및 기한 내 제출하지 않으면 지원이 제한될 수 있습니다.

💡 꼭 확인해야 할 유의사항

• 사업 신청은 채용 전 or 3개월 이내 필수
• 청년이 중도 퇴사하거나 근속조건 미충족 시 지급 불가
• 기업이 배우자, 가족 등을 채용한 경우 지원 대상 제외
• 허위 신청 시 전액 환수 및 향후 참여 제한

📢 청년 입장에서는 “최대 480만 원”을 받을 수 있는 절호의 기회!
기업도 최대 720만 원의 지원금을 받아 인건비 부담을 줄일 수 있습니다.

💬 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 6개월만 근속해도 지원금 받을 수 있나요?
➡️ 네, 6개월 이상 근속 시 1차분 지급이 가능합니다.

Q. 주 20시간 알바도 가능한가요?
➡️ 불가능합니다. 주 30시간 이상 정규직 근무자만 가능합니다.

Q. 청년이 직접 신청하나요?
➡️ 아닙니다. 기업이 주체가 되어 신청해야 하며, 청년은 근속 확인만 필요합니다.

🎯 정책 요약 한눈에 보기

최대지원금	720만 원	480만 원
신청주체	기업	기업과 함께
자격조건	5인 이상 사업장 등	정규직 채용, 주 30시간 이상
근속조건	최소 6개월 이상	6~24개월
신청시기	채용 전 또는 채용 후 3개월 이내	—

📌 지금 확인하세요!

💼 중소기업 인건비 부담 줄이기
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